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Rekrutierung deram bestenPersonal Bei Dave the Diver ist es wichtig, etwas Zeit zu sparen und Ihnen bei der Führung eines erfolgreichen Unternehmens zu helfen. Wenn Sie nicht gerade damit beschäftigt sind, Fische mit der Harpune zu schießen und Nachforschungen anzustellen, haben Sie die Aufgabe, beim Betrieb eines Sushi-Restaurants zu helfen – welche Arbeitsgesetze gelten da, habe ich recht? Am Anfang sind Sie der leitende (und einzige) Kellner im Restaurant, schenkt grünen Tee ein, räumt auf und bringt den Gästen leckere Fischköstlichkeiten. Sobald Sie jedoch einige Quests abgeschlossen haben, können Sie Werbung freischalten und mit der Rekrutierung neuer – und oft besserer – Mitarbeiter beginnen, die beim Kochen, Putzen und Bedienen der Kunden helfen. Einige sind jedoch besser als andere, und Sie sollten in Ihre Mitarbeiter investieren, um das Beste aus ihnen herauszuholen. Hier erfahren Sie, wie Sie die besten Mitarbeiter einstellen.
Bevor Sie Personal einstellen können, müssen Sie wartenNicht genügend Arbeitskräfte Quest, die in Kapitel 1 freigeschaltet werden muss, und schließen Sie dann eine bestimmte Quest für Yoshie ab, nämlich das Holen eines Haikopfes. Leichte Arbeit also. Um einen Weißspitzen-Riffhai zu fangen, schauen Sie auf Ihr kleines Radar, gehen Sie zur rechten Seite des Schwimmbereichs und bleiben Sie im halbflachen Wasser. Irgendwann wird einer auf Sie zukommen, und Sie möchten sicherstellen, dass Sie Ihre Waffe aufgerüstet haben und über genügend Patronen verfügen, um sie auszuschalten.
Sobald Sie den Haikopf eingesammelt haben, müssen Sie ihn mit Olivenöl kochen.Olivenöl ist die Belohnung, die Sie erhalten, wenn Sie die erste Quest in „Tracking the Sea People“ abschließen. Sie sollte sich also bereits in Ihrem Inventar befinden. Gehen Sie zurück zum Restaurant, um auf der Registerkarte „Forschung“ nach Ihrem neuen Gericht zu suchen, für das Sie drei Artisan’s Flames ausgeben müssen. Danach kochen Sie es für Yoshie und Sie können dann nach Arbeitern suchen und diese rekrutieren.
Bei der Auswahl des Personals sollten Sie die unterschiedlichen verfügbaren Fähigkeiten berücksichtigen. Jemand mit Cooking++ wird offensichtlich ein besserer Koch sein, während ein Drink Serving Master in besorgniserregendem Tempo grüne Tees ausschenken wird. Mitarbeiter der Platin- und Gold-Stufe sind die besten und es lohnt sich, in sie zu investieren, aber einige Mitarbeiter der Silber-Stufe verfügen auch über hervorragende Fähigkeiten.
Sie müssen Personal einem Bereich zuweisen, z. B. dem Warten an Tischen oder dem Helfen in der Küche, und es schulen, damit es sein Potenzial ausschöpfen kann, nämlich seine Level-20-Werte. Sobald Sie trainiert haben, können Sie zusätzliche Fertigkeiten freischalten und diese mit etwas Geld aufleveln.
Mitarbeiter haben vier Eigenschaften: Kochen, Servieren, Besorgen und Ansprechen. Zu Beginn des Spiels ist es am besten, in allen Bereichen eine gute Balance zu haben, aber Sie sollten hochrangiges Personal mit bestimmten Eigenschaften rekrutieren, wie zum Beispiel Il Nino mit seinen extrem hohen Aufschlagfähigkeiten. Es hat keinen Sinn, jemanden mit Kochkenntnissen ins Wartezimmer zu schicken, also achten Sie auf die Zahlen.
Beschaffung und Attraktivität beeinflussen Ihr Einkommen und die Bewertung des Restaurants. Daher ist es gut, Personal mit guten Koch- und Servierfähigkeiten, aber hoher Beschaffung und Attraktivität im Wartezimmer zu haben, um bessere Tipps und Bewertungen zu erhalten. Beachten Sie, dass Sie Ihr Geld nur für die beste Mitarbeiterschulung sparen sollten, da diese schnell sehr teuer werden kann.
Während Sie frei entscheiden können, wen Sie einstellen möchten, gibt es ein paar Namen, auf die Sie achten sollten und die einen großen Einfluss auf Ihr Einkommen und Ihre Cooksta-Bewertung haben. Hier finden Sie die Mitarbeiter, die Sie auf jeden Fall so früh wie möglich einstellen und in deren Ausbildung investieren möchten.
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